Assessment e analisi iniziale
Fotografia della situazione aziendale, analisi dei KPI e individuazione dei gap.
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PARITÀ DI GENERE E UNI/PdR 125:2022
La parità non è soltanto un valore.
È un impegno che l'azienda può rendere visibile.
Accompagno le organizzazioni nel percorso verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 con un approccio concreto, misurabile e fortemente orientato all'innovazione.
Non costruisco un sistema fatto di dichiarazioni di principio. Analizzo dati, processi e indicatori, individuo le aree di miglioramento e trasformo gli obiettivi di parità in un progetto organizzativo capace di produrre risultati verificabili.
Certificarsi significa anche comunicare chi si vuole essere.
La certificazione può rafforzare la credibilità dell'organizzazione verso persone, clienti, partner e stakeholder, dando evidenza a un percorso strutturato e verificabile.
Prestigio
Rafforza la reputazione e il posizionamento.
Attrazione e retention
Valorizza le persone e i talenti.
Accesso a opportunità
Un requisito sempre più richiesto da clienti e partner.
Sostenibilità e futuro
Integra ESG, strategia e cultura aziendale.
I SERVIZI
Progettazione del sistema
Politiche, procedure, responsabilità, obiettivi e strumenti su misura.
Data analysis e KPI
Cruscotti digitali per monitorare indicatori, progressi e obiettivi.
Gender Pay Gap
Analisi strutturata dei dati retributivi per individuare differenze e aree da approfondire.
Formazione e cultura
Percorsi personalizzati per leadership, management, Comitato Guida e popolazione aziendale.
Certificazione e mantenimento
Accompagnamento fino all'audit e supporto nell'evoluzione continua del sistema.
Il mio approccio
Misurare prima di dichiarare
Parto dai dati per comprendere la situazione reale.
Trasformare i dati in decisioni
KPI e indicatori diventano strumenti di governo e miglioramento.
Rendere il sistema vivo e digitale
Dashboard, portale cliente, documenti condivisi e monitoraggio continuo.
Dai valori ai dati.
Dai dati alle decisioni.
Dalle decisioni al cambiamento.
Prestigio e reputazione
Rendere visibile un impegno strutturato e verificabile verso tutti gli stakeholder.
Innovazione e dati
Governare il percorso attraverso indicatori, tecnologie e strumenti digitali evoluti.
Cambiamento misurabile
Trasformare gli obiettivi in risultati concreti, monitorabili e condivisi.
Domande frequenti sulla certificazione UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere in azienda. Si basa su sei aree (cultura e strategia, governance, HR, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità) misurate con KPI oggettivi. La certificazione è rilasciata da un ente accreditato dopo audit.